公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問題。為加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應(yīng)角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。2011年8月18日寶島眼鏡新員工入職拓展培訓(xùn)在木蘭草原訓(xùn)練基地順利結(jié)營(yíng)。本次的武漢拓展訓(xùn)練活動(dòng)在長(zhǎng)征七號(hào)教練的帶領(lǐng)下取得了圓滿的成功在此期待下次的合作！
課程收益
加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通。幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。加強(qiáng)新人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。與企業(yè)建立信任感，建立企業(yè)歸屬感。改變企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的單向溝通方式。