企業(yè)要善于提高員工心理素質(zhì)

作者：長征七號    瀏覽次數(shù)：1001次    發(fā)布日期：2012-05-12

一份最新的調(diào)查顯示，中國企業(yè)中20％的員工正在或者曾受到過心理問題的困擾，這必然對他們的工作產(chǎn)生不利影響。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你善于幫助員工提高心理素質(zhì)以增進工作績效與團隊凝聚力嗎？下面就自測一下吧！
 
1.對于心理素質(zhì)，你的自我評估是：A.你接觸的事務(wù)繁雜，很難進行自我調(diào)節(jié)B.心理素質(zhì)還可以，但有時情緒會失控C.無論何時都能保持沉著、冷靜
 
2.對員工心理素質(zhì)的提高，你認為：A.這是員工私事B.公司有部分責任，但員工個人因素更重要C.公司有責任調(diào)節(jié)員工的不良心理
 
3.工作之余，你是否經(jīng)常讓各部門組織一些文體活動：A.不會，娛樂是個人行為B.有時會，但不經(jīng)常C.是的，這樣不僅能豐富員工業(yè)余生活，而且有助于他們宣泄不良情緒
 
4.當員工出現(xiàn)情緒波動、消極怠工現(xiàn)象時，你的習慣做法是：A.了解他(她)產(chǎn)生消極態(tài)度的原因，幫助其找到正確的處理方法B.指出消極心態(tài)的危害，要求其盡快改變C.對其消極態(tài)度進行批評
 
5.當員工處于心理不良狀態(tài)時，你經(jīng)常采取的做法是：A.對其持續(xù)施以心理輔導(dǎo)B.事務(wù)繁忙時，較少過問C.從不理會
 
6.你是否經(jīng)常組織一些“健心活動”，為員工提供心理調(diào)適方面的學習課程：A.是的，這有利于員工控制消極情緒B.有這樣的想法，但未付諸實踐C.沒想過
 
7.在進行企業(yè)文化建設(shè)的培訓過程中，你是否會枚舉有關(guān)員工群策群力共渡難關(guān)的成功案例：A.是的，這樣可以培養(yǎng)員工面對困難時的心理抗挫力B.講過一些例子，但未作深入剖析C.沒有講過
 
8.在意志培養(yǎng)方面，你是否會定期讓員工進行思想小結(jié)：A.是的，這樣可將挑戰(zhàn)困難的觀念深植人心B.有時會讓員工談體會，但少有具體要求C.沒有采用過這種方式
 
9.你是否會定期、分階段地為員工設(shè)定較易實現(xiàn)的明確目標：A.是的，這會有助于塑造員工自信B.偶爾如此C.沒必要，高壓下才能快速成長
 
10.你是否留心員工的情緒周期變化規(guī)律，根據(jù)工作情況給員工放“情緒假”：A.是的，這樣可以避免不良情緒在團隊的擴散B.有類似想法，沒形成制度C.太便宜他們了，怎么可能設(shè)置這樣的假期？
 
測評方法：1-3題選A得1分，選B得2分，選C得3分；4-10題選A得3分，選B得2分，選C得1分，最后將分數(shù)加總。
 
 
測評結(jié)果：
 
10—16分你不善于提高員工的心理素質(zhì)。在前3題中，如果你選擇的A比較多，就說明你在自我心理調(diào)適上還有一定欠缺，對員工而言就少了一分榜樣的力量。此外，不必過問員工心理狀態(tài)這一觀念需要改變；倘若你4—10題選擇答案C較多，則說明你對提高員工心理素質(zhì)的技巧還沒能很好地掌握。
 
17—23分員工的心理素質(zhì)對企業(yè)至關(guān)重要，尤其在工作節(jié)奏快、壓力大的企業(yè)里，適時地為員工減壓，保持良好的心理衛(wèi)生水平，對提高工作效率和工作質(zhì)量大有裨益。不過，你提高員工心理素質(zhì)的能力中等，還需要繼續(xù)努力。
 
24—30分你很善于提高員工的心理素質(zhì)。無論在思維觀念上，還是技術(shù)層面上，你都是一個能夠自我管理并能教會他人進行自我管理的人。當然，心理狀態(tài)常常是起伏不定的，希望你自己也能一直保持平穩(wěn)的心態(tài)。